Strategiczne Projekty doradcze.
Strategiczne działania, które wzmacniają przewagę konkurencyjną organizacji.
Kultura, która nie wzrasta, cofa się.
Strategiczne Projekty doradcze.
Przewaga rynkowa i kultura organizacyjna, które przestają się rozwijać, erodują od środka. Są jak woda w sitku. Niezależnie od tego, ile jednorazowo nalejemy, naczynie zawsze będzie przeciekać.
Dlatego trzeba nieustannie utrwalać i rozwijać swoją przewagę, korzystając z już posiadanych zasobów i kapitału. To jest etap, na którym Twoja firma nie potrzebuje nowej teoretycznej wiedzy, lecz wsparcia.
Formy działań.
Realne wsparcie dla zmian w organizacji.
Nasze programy szkoleniowe uzupełniamy działaniami wdrożeniowymi i konsultingowymi, które wspierają zmiany w organizacji.
Diagnozujemy, tworzymy plany wdrożeniowe i systemy kompetencyjne, pomagamy weryfikować dostawców, doradzamy właścicielom, zarządom i radom nadzorczym spółek.
1. Coaching przywódczy.
Wdrażamy programy coachingowe dla kadry zarządzającej, których celem jest indywidualne wsparcie w podejmowaniu decyzji menedżerskich wysokiego szczebla.
Taka forma wsparcia organizacji powoduje wyraźny wzrost zaangażowania pracowników.
2. Wsparcie w doborze kandydatów.
Wspieramy procesy rekrutacyjne firm. Precyzyjnie określamy kompetencje poszczególnych kandydatów do określonych zadań i wskazujemy potencjalne zagrożenia związane z jego zatrudnieniem.
Pomogliśmy już przeprowadzić setki rekrutacji na stanowiska menedżerskie.
3. Assessment Center / Development Center.
Diagnozujemy kompetencje menedżerskie w modelu Świadomego Przywództwa ®. Pozwala to z bardzo dużą dokładnością ustalić zachowania, które wymagają zmiany oraz zakres odpowiedzialności za ten proces u poszczególnych osób.
Jesteśmy jedyną w Polsce firmą dokonującą diagnozy w tej metodologii.
4. Private equity.
Określamy obecną i przyszłą wartość przedsiębiorstwa w oparciu o audyt kultury organizacyjnej oraz kompetencji menedżerskich.
Oceniamy na jego bazie potencjalne zagrożenia i wskazujemy działania, które należy podjąć w celu podniesienia wartości organizacji przez rozwój kompetencji.
5. Programy szkoleniowe pod kulturę organizacyjną.
Tworzymy gotowe do natychmiastowego wykorzystania w firmie programy rozwojowe. Projektujemy je pod kątem realnych zmian w organizacji.
Tak przygotowany program może być zrealizowany przez naszych trenerów lub przez trenerów wewnętrznych firmy.
Dla kogo są strategiczne Projekty doradcze?
Kiedy Twoja firma potrzebuje wsparcia i konsultingu?
Same szkolenia to zbyt mało, aby skutecznie wdrożyć w firmie zmiany. Potrzebne są także działania procesowe, organizacyjne i narzędziowe.
Dlatego na naszym wsparciu najwięcej skorzystają firmy, które już posiadają zasoby do zbudowania swojej przewagi rynkowej.
Tak indywidualny i skoncentrowany na realnej zmianie dostęp do naszego know-how pozwala utrwalić i wzmocnić swoją przewagę i kulturę organizacyjną, która za nią stoi.
Realne efekty wsparcia.
Co zyskuje Twoja firma na Projektach doradczych?
Bezpośredni indywidualny dostęp do najlepszego know-how w zarządzaniu firmą.
Więcej trafnych decyzji, wynikających z precyzyjnych informacji biznesowych.
Realne efekty wsparcia.
Co zyskuje Twoja firma na Projektach doradczych?
Przeszkolonych menedżerów
Firm z doradztwem strategicznym
Przeszkolonych handlowców i negocjatorów
Firm zleciło nam kształcenie menedżerów
Dlaczego my?
Skutecznie wzmacniamy przewagę konkurencyjną bez dodatkowych szkoleń.
Już ponad 200 firm skorzystało z różnych form naszego wsparcia strategicznego.
Realizowane działania pozwoliły kadrom zarządzającym zweryfikować stan aktualny swoich firm i wdrożyć procesy, które wzmocniły ich przewagę rynkową bez dodatkowych działań szkoleniowych.
Od wielu lat współpracujemy z MPS przy licznych projektach. Cenimy sobie każdy z nich, ponieważ wiemy ile usprawnień, nowej wiedzy i oszczędności wniosły one do naszej organizacji.
„Zaufanie oraz staranność” stały się głównym tematem rozmów z moimi pracownikami. Posiadając wiedzę o sztuce budowania zaufania, dużo łatwiej i swobodniej rozmawiało mi się z nimi i pozwoliło nam to osiągnąć jeszcze wyższy poziom współpracy niż mieliśmy dotychczas.
Model zarządzania sytuacyjnego i sposób jego wdrożenia przez MPS to najlepsza koncepcja rozwoju zarządzania i przywództwa z jaką się spotkałem w mojej 20 letniej karierze zarządzania zakładami produkcyjnymi.
Sprawdź, jak działają Projekty doradcze.
Zaproponujemy Ci jedną z kilku form bezpośredniego przekonania się, jak strategiczne wsparcie może pomóc Twojej organizacji.
BLOG Międzynarodowej Platformy Szkoleniowej
Poznaj bliżej kompetencje menedżerskie.
Dowiedz się więcej o kompetencjach menedżerów i poznaj studia przypadku firm, które wdrożyły je w swojej organizacji.
Wrzutka decyzyjna
,,Granaty,, decyzyjne zabijają współpracę i czasami ,,ludzi,, Jest różnica, kiedy duża zmienność otoczenia wymusza zmianę priorytetów decyzyjnych. A kiedy niekompetencja pomieszana z ignorancją w zarządzaniu wprowadzają chaos. I zaczyna się wrzucanie...
Udawanie współpracy
Skłonność do UDAWANIA współpracy - czyli do rozmywania odpowiedzialności. Jeżeli członkowie zespołu widzą w swoim środowisku zawodowym postawy, które są tolerowane, a które ewidentnie wskazują, że "firma" ma zamknięte "oczy"na pracę ludzi, którzy za...
Awans zawodowy
Wpis jest mocny i powstał po dzisiejszym szkoleniu dla lekarzy m.in kardiologów. Opowiadali o rosnących statystykach wśród pacjentów, którzy trafiają do nich na oddział z przepracowania. Czasami awans zawodowy wygląda, jak kolejna wymiana fotela na...